| dc.contributor.advisor | Aslan, Mahmut | |
| dc.contributor.author | Topuz, Zerrin | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-01T07:13:42Z | |
| dc.date.available | 2018-10-01T07:13:42Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-06-18 | |
| dc.identifier.citation | Liderlik ve İş Etiği Programı kapsamında, uluslararası etik düzenlemelerin iş yerinde ve çalışanlar üzerindeki etkisi araştırılmıştır. | tr_TR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/5030 | |
| dc.description.abstract | The standards of corporate social responsibility or in proper “business ethics standards” which take aim at business society, have rapidly emerged both in discourse and also in participation since the 1980’s. The aim of this study is to search the effect of these ethic settings on the job satisfaction of employee that is the substantive factor of corporations. Firstly the development of business ethics and the evolving period of philantropy and paternalism to “corporate responsibility” both in the world and in Turkey has been summarized; after that, the information about the four ethic standards – SA 8000, ISO 14001, ISO 26000 and UN Global Compact – and their aims along with the opinions of some academicians in regards to these standards has been provided; at the end, by analyzing the findings of the field survey, it has been concluded that the international ethic standards, in case implemented in line with their principles, positively effects the job satisfaction of the majority of the employee and there is also a need for ethic governance in the work place. | tr_TR |
| dc.description.tableofcontents | KABUL VE ONAY………………………………………………………………....i
BİLDİRİM……………………………………………………………………………ii
YAYIMLAMA VE FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI BEYANI………………….……iii
ETİK BEYAN………………………………………………………..………...…………iv
TEŞEKKÜR………………………………………………………………………..
ÖZET………………………………………………………………………………....v
ABSTRACT…………………………………………………………………………vi
İÇİNDEKİLER………………………………………………………………………vii
KISALTMALAR DİZİNİ …………………………………………………..ix
TABLOLAR DİZİNİ ……………………………………………………..x
ÖNSÖZ……………………………………………………………………………..
GİRİŞ…………………………………………………………………………………1
1.BÖLÜM : İŞ ETİĞİ STANDARTLARINA GİDEN YOL………………………3
1.1. Batı’da İş Etiğinin Gelişme Süreci….….………………………….4
1.2. Türkiye’de İş Etiğinin İzlediği Yol……..………………………….18
2. BÖLÜM : ÇAĞDAŞ İŞ ETİĞİ STANDARTLARI ……….………………….26
2.1. SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı………………………….27
2.2. ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi………………………………..38
2.3. ISO 26000 Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Standardizasyonu………………………………………………………………...48
2.4. UN Global Compact-BM Küresel İlkeler Sözleşmesi…………60
3. BÖLÜM: ALAN ARAŞTIRMASI ………….………………………………….76
3.1. Araştırma Yöntemi………….…………………………………....76
3.1.1.Yöntem ve Örneklem Seçimi………………………………76
3.1.2. İş Tatmini Boyutları ve Faktörlerin Sınıflandırılması.. … .79
3.1.3. Araştırma Etiği ve Katılımcı Onamı ……………………...80
3.2. Araştırma Bulguları……….. ……………………………………...81
3.2.1. Katılımcıların İş Yerlerinde Etik Standartların Varlığına İlişkin Bilgileri……………………………………………………………………………..81
3.2.2. Etik Standartların İş Tatminine Etkileri……………..………82
3. 2.2.1. Etik Standartların Varlığından Olumlu Etkilenme…....82
3.2.2.2. Etik Standartların İş Tatminini Etkilemediği Durumlar..85
3.2.3. Katılımcılara Göre İş Tatminini En Fazla Arttıran Faktörler86
TARTIŞMA ve SONUÇ ………………………………………………………….89
KAYNAKÇA……………………………………………………………………….93
EK 1. Görüşme Soruları……………………………………………………….100
EK 2. Katılımcılar için İş Etiği Standartları Hakkında Bilgi……………..101
EK 3. Gönüllü Katılım Formu ………………………………………………...106
ÖZGEÇMİŞ……………………………………………………………………….. | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | kurumsal sosyal sorumluluk | |
| dc.subject | iş etiği | |
| dc.subject | iş tatmini | |
| dc.subject | küresel yönetim | |
| dc.title | İş Yerinde Etik Standartların Çalışanın İş Tatminine Etkisi | tr_TR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | tr_TR |
| dc.description.ozet | İş dünyasını muhatap alan kurumsal sosyal sorumluluk standartları ya da öz deyişle “iş etiği standartları”, 1980’lerden itibaren hem söylem, hem de katılım olarak tüm dünyayı hızla sarmıştır. Bu denli hayatımıza giren etik yapılanmaların, işletmelerin asli unsuru olan çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini araştırdığımız bu çalışmada ilk önce dünyada ve Türkiye’de “iş etiği”nin gelişmesi özetlenmiş ve hayırseverlik ile pederşahi tutumların, “kurumsal sorumluluğa” evrilmesi süreci açıklanmış; daha sonra, sertifika ve rehber nitelikli dört etik oluşum - SA 8000, ISO 14001, ISO 26000 ve UN Global Compact – hakkında bilgi verilmiş, standartların amaçları yanında bazı akademisyen görüşleri aktarılmış; en sonda alan araştırması bulguları analiz edilerek uluslararası etik standartların ilkeleri doğrultusunda uygulanması halinde, çalışanların çoğunun işlerinden sağladıkları tatmini olumlu etkilediği ve ayrıca işyerlerinde etik yönetime ihtiyaç duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır. | tr_TR |
| dc.contributor.department | Uluslararası İlişkiler | tr_TR |
