| dc.contributor.advisor | İlsev Arzu | |
| dc.contributor.author | Jasni, Nur Nabilah | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-02T07:56:09Z | |
| dc.date.available | 2018-10-02T07:56:09Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-01 | |
| dc.date.submitted | 2018-06-05 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/5091 | |
| dc.description.abstract | This study examined the relationships between ethical leadership and organizational commitment, as well as the mediating role of trust in supervisor and psychology of contract violation in this relationship. To this end, data were collected from 221 employees from a variety of industries in Malaysia using a web-based questionnaire. The research hypotheses were tested using the PROCESS macro for SPSS which uses a regression-based approach to mediation analysis. The results showed that, as hypothesized, ethical leadership is positively related to organizational commitment. Furthermore, it was found that trust in supervisor and the psychological contract violation mediated the relationships between ethical leadership and organizational commitment. | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | etik liderlik | |
| dc.subject | amire duyulan güven | |
| dc.subject | psikolojik sözleşme ihlali | |
| dc.subject | örgütsel bağlılık | |
| dc.subject | duygusal bağlılık | |
| dc.title | Etik Liderlik Davranışlarının Çalışanların Örgütsel Bağlılığı Üzerine Etkisi: Bir Malezya Örneği | tr_TR |
| dc.title.alternative | The İmpact of Ethical Leadership on Employee Organizational Commitment in Malaysia | tr_TR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | tr_TR |
| dc.description.ozet | Bu araştırmanın amacı etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide amire duyulan güven ile psikolojik sözleşme ihlalinın rolünü incelemektir. Bu amaçla Malezya'da çeşitli sektörlerden 221 çalışan ile çevrimiçi anket ile veri toplanmıştır. Araştırma hipotezleri, aracılık testine regresyon temelli bir yaklaşım kullanan SPSS’e yönelik PROCESS makrosu kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, hipotezlerin öngördüğü gibi, etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, amire duyulan güvenin ve psikolojik sözleşme ihlalinin etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere aracılık ettiği tespit edilmiştir. | tr_TR |
| dc.contributor.department | İşletme | tr_TR |
| dc.contributor.authorID | 10196785 | tr_TR |
