dc.contributor.advisor | Öztürk, Selcen | |
dc.contributor.author | Aldan, Altan | |
dc.date.accessioned | 2019-03-04T09:06:35Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.date.submitted | 2018-11-30 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/6074 | |
dc.description.abstract | Turkish labor market has fundamental problems; labor force participation and employment rates
are quite low especially among women and informality is prevalent. This thesis includes
analysis on three issues in Turkish labor market. First, the factors behind the rise in the female
labor force participation in recent years are analyzed. Cohort effects, which can be considered
as a proxy for change in societal norms about women’s employment, are found to be the main
determinant in the rise. Improvement in educational attainment of women and decline in fertility
rate are also found to have significant contributions. Second, the causal relation between public
employment and private employment is investigated. Results suggest that rise in public
employment generates additional employment in non-tradable private industries whereas it has
no effect on tradable sector employment. Finally, the determinants of wage over reporting and
the causal link between wage over reporting and minimum wage are investigated. The results
show that wages of female, young and low educated workers have higher probability of being
over reported to administrative bodies. In addition, the propensity of over reporting increases
after minimum wage hike. | tr_TR |
dc.language.iso | en | tr_TR |
dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
dc.subject | Female labor force participation | |
dc.subject | Cohort effects | |
dc.subject | Employment multiplier | |
dc.subject | Public employment | |
dc.subject | Wage over reporting | |
dc.title | Essays on Turkish Labor Market | tr_en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | tr_TR |
dc.description.ozet | Türkiye işgücü piyasasının özellikle kadınlarda düşük işgücüne katılım ve istihdam oranları ve yüksek kayıt dışılık gibi temel sorunları bulunmaktadır. Bu tez, Türk işgücü piyasasına yönelik üç farklı ampirik analizden oluşmaktadır. İlk olarak, son yıllarda kadın işgücü katılım oranında gözlenen artışın arkasında yatan faktörler incelenmiştir. Kadının çalışmasına yönelik toplumsal normlardaki değişimin bir göstergesi olarak değerlendirilebilecek olan kuşak etkisinin kadın işgücüne katılım oranındaki artışın ana belirleyicisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kadınların eğitim düzeyinin artmasının ve doğurganlığın azalmasının da önemli katkıları olduğu bulunmuştur. İkinci olarak, kamu istihdamı ile özel sektör istihdamı arasındaki nedensel ilişki incelenmiştir. Analiz sonuçları, kamu istihdamındaki artışların ticarete konu olmayan alanlarda ilave özel sektör istihdamı yarattığına, ticarete konu olan alanlarda ise özel sektör istihdamına etkisi olmadığına işaret etmektedir. Son olarak, maaşların yüksek gösterilmesinin belirleyicileri ve asgari ücret ile ilişkisi incelenmiştir. Sonuçlar genç, kadın ve düşük eğitimli çalışanların maaşlarının resmi birimlere yüksek gösterilme olasılığının daha yüksek olduğuna işaret etmektedir. Ayrıca, asgari ücret artışları sonrasında maaşların yüksek gösterilmesi eğiliminin arttığı bulunmuştur. | tr_TR |
dc.contributor.department | İktisat | tr_TR |
dc.embargo.terms | Acik erisim | tr_TR |
dc.embargo.lift | 2019-03-04T09:06:35Z | |