dc.contributor.advisor | Metin Camgöz, Selin | |
dc.contributor.advisor | Metin Orta, İrem | |
dc.contributor.author | Karakaş, Asmin Güneş | |
dc.date.accessioned | 2018-10-02T07:52:25Z | |
dc.date.available | 2018-10-02T07:52:25Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.date.submitted | 2018-06-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/5081 | |
dc.description.abstract | ABSTRACT
KARAKAŞ, Asmin Güneş. The Effect of Sexual Orientation Discrimination on Hiring
Intention: An Experimental Research. Master’s Thesis, Ankara, 2018.
LGBTI+ individuals are subjected to discrimination and harassment in almost every field
of life. This study aims to examine discrimination against LGBTI+ individuals during
hiring process in Turkey and to reveal possible discrimination in terms of applicant’s
sexual orientation and biological sex by using a fictitious scenario. Following an
experimental method, the study used hiring intention, taste-based discrimination and
statistical discrimination in measuring sexual orientation discrimination. Factors causing
discrimination were determined as sexual orientation (homosexual/heterosexual) and
biological sex (male/female) and accordingly, 4 different fictitious resumes were
generated. The study was conducted with the participation of 224 graduate students who
identify themselves as heterosexuals. Participants were asked to imagine themselves as
an employer and to screen the resume of a fictitious job candidate for a sales consultant
position. Thereafter, participants were asked to answer some questions borrowed from
Baert and De Pauw (2014), about hiring intention, taste-based discrimination and
statistical discrimination. In order to test hypotheses of the present research, 2X2
Between-Groups Factorial ANOVA analysis is conducted with the average scores of
variables and questionnarie items serving as dependent variables. Findings showed that
job candidate’s sexual orientation had significant effects on taste-based discrimination
and also on statistical discrimination, however not on hiring intention. The effects of twoway
interactions of candidate’s sexual orientation and biological sex on hiring intention,
statistical discrimination and taste-based discrimination were found to be nonsignificant.
Lastly, a significant effect of three-way interaction of candidate’s sexual orientation,
candidate’s biological sex and participant’s biological sex is found to be significant on
statistical discrimination. This study, which revealed discrimination faced by LGBTI+
individuals in the work environment, will be an efficient guide for managers and
recruitment specialists who wants to take action in diminishing anti-gay attitudes and
behaviours. Moreover, the findings of the study will also enlighten future studies. | tr_TR |
dc.language.iso | tur | tr_TR |
dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
dc.subject | cinsel yönelim | |
dc.subject | ayrımcılık | |
dc.subject | işe alım niyeti | |
dc.subject | cinsiyet | |
dc.subject | lgbt | |
dc.subject | deneysel çalışma | |
dc.title | Cinsel Yönelim Ayrımcılığının İşe Alım Niyeti Üzerindeki Etkisi:Deneysel Bir Çalışma | tr_TR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | tr_TR |
dc.description.ozet | ÖZET
KARAKAŞ, Asmin Güneş. Cinsel Yönelim Ayrımcılığının İşe Alma Niyeti Üzerindeki
Etkisi: Deneysel Bir Çalışma, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2018
LGBTİ+ bireyler toplumun her alanında ayrımcı davranışlara maruz kalmaktadırlar. İş
yaşamı da bu bireylerin ayrımcılıkla en yoğun karşılaştıkları alanların başında
gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de LGBTİ+ bireylerin işe alım sürecinde
karşılaştıkları ayrımcılığı incelemek ve olası bir ayrımcılığın kurgusal bir senaryo ile işe
başvuran adayın cinsel yönelim ve biyolojik cinsiyetine göre farklılaşıp faklılaşmadığını
ortaya koymaktır. Deneysel yöntem izlenerek yürütülen bu çalışmada, cinsel yönelim
ayrımcılığını ölçmek amacıyla işe alım niyeti, tercih temelli ayrımcılık (taste-based
discrimination) ve istatistiksel ayrımcılık (statistical discrimination) değişkenleri
kullanılmıştır. Ayrımcılığa sebep olan kriterler, başvuran adayın cinsel yönelimi
(eşcinsel, heteroseksüel) ve biyolojik cinsiyeti (kadın, erkek) şeklinde belirlenerek dört
farklı kurgusal özgeçmiş senaryosu oluşturulmuştur. Çalışmaya katılan 224 yüksek lisans
öğrencisinden kendisini bir işveren olarak düşünmesi ve satış danışmanına ilişkin bir iş
ilanını incelemesi istenmiştir. Ardından her bir katılımcıdan kurgusal ilana başvuran bir
adayın özgeçmişini değerlendirerek, Baert ve De Pauw (2014)’ın kullandığı işe alma
niyeti, tercih temelli ayrımcılık ve istatistiksel ayrımcılık sorularına cevap vermesi
istenmiştir. Araştırmanın hipotezlerini test etmek amacıyla Gruplararası Faktöriyel
Varyans Analizi (Between-Groups Factorial ANOVA) uygulanmıştır ve bu analizlerde
değişkenlerin ortalama puanları ve soru maddeleri bağımlı değişken olarak yer almıştır.
Araştırmanın sonucunda, özgeçmişte yer alan adayın cinsel yöneliminin, tercih temelli
ayrımcılık ve istatistiksel ayrımcılık üzerinde anlamlı etkileri bulunmuştur. Buna göre,
eşcinsel bireyler heteroseksüel bireylere göre, tercih temelli ayrımcılığa ve istatistiksel
ayrımcılığa daha fazla maruz kalmaktadır. Ancak, adayın cinsel yöneliminin işe alma
niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi gözlenememiştir. Bunun yanı sıra, adayın cinsel
yöneliminin ve cinsiyetinin ikili etkileşiminin bağımlı değişkenler üzerinde anlamlı etkisi
bulunamamıştır. Son olarak, adayın cinsel yönelimi, adayın cinsiyeti ve katılımcının
cinsiyetinin üçlü etkileşimin istatistiksel ayrımcılık üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu
gözlenmiştir. LGBTİ+ bireylerin çalışma alanında karşılaştıkları ayrımcılığı gösteren bu
çalışma, yöneticilere ve işe alım uzmanlarına eşcinsellik karşıtı tutumları ve davranışları
azaltmada atılacak adımları belirlemede yol gösterecektir. Ayrıca, araştırmacıların
gelecek çalışmalarına ışık tutacaktır. | tr_TR |
dc.contributor.department | İşletme | tr_TR |