Konu "AMO Theory" için İşletme Bölümü listeleme
Toplam kayıt 1, listelenen: 1-1
-
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bireysel Yenilikçiliğin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkileri
(Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024-01-31)The main aim of this study is to examine the effects of Green Human Resource Management (GHRM) on affective commitment and the moderating role of individual innovativeness in that proposed relationship. In the scope of the ...