Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorKaran, Mehmet Baha
dc.contributor.authorSağlam, Mehmet
dc.date.accessioned2018-05-31T07:19:20Z
dc.date.available2018-05-31T07:19:20Z
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2018-05-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11655/4510
dc.description.abstractSMEs, which are very important for eliminating the problem of unemployment which is the primary problems that most countries have, have become increasingly important and indispensable at the present time owing to their share and influence in the economy. The most important problem of these structures is that the majority is a family business based, and which leads to some problems in the sense of management. It has been alleged that corporate governance principles, which are one of the pioneering insights of our day, may be effective to solve these problems.In this thesis, it was studied to measure the effects of corporate governance practices on the financial performance indicators in SMEs traded in Istanbul Stock Exchange. The 25 companies traded on the Istanbul Stock Exchange were analyzed to determine the effects of corporate governance principles variables such as the size of the board of directors, the CEO’s tenure and duality, the ratio of independent directors in the board and the female directors ratio to financial performance of the companies, ROA(return on asset), ROE(return on equity). Panel data regression analysis method was used in the study and descriptive statistics, correlation matrix, and regression results were analyzed. As a result of the panel data regression analysis, only the CEO's tenure was found to have a positive effect on the financial performance of the SME’s among the corporate governance policy variables. If we are to summarize the reciprocal relations between the variables, positive result was found between the number of independent managers with the CEO's duality and total assets; a negative relationship was found between the number of independent directors with the CEO's tenure and the current ratio. Otherwise, there is a positive relationship between the size of the board of directors with the number of total assets and independent directors; and a negative relationship with financial performance indicators. In conclusion, there was the positive relationship between the CEO's tenure with CEO duality, total assets and foreign sales. Likewise, there was the positive relationship between the foreign sales rate and the ROA, but the negative relationship between CEO's duality and current ratio was observed.tr_TR
dc.description.tableofcontentsKABUL VE ONAY i BİLDİRİM ii TEŞEKKÜR v ÖZET vi ABSTRACT viii İÇİNDEKİLER x KISALTMALAR xii TABLO DİZİNİ xiii GİRİŞ 1 1. BÖLÜM : BORSA İSTANBUL VE KOBİ PİYASASI 6 1.1.BORSA İSTANBUL İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER 6 1.2.KOBİ PİYASASI 7 1.2.1. KOBİ’nin Tanımı 7 1.2.1.1. Dünyada KOBİ Tanımları 8 1.2.1.2 Türkiye’de KOBİ Tanımı 11 1.2.2.KOBİ’nin Önemi 13 1.2.3. Gelişen İşletme Pazarı (GİP) 14 1.2.3.1. GİP’te İşlem Görmenin Yararları 14 1.2.3.1.1. Finansman Kaynağına Erişim 14 1.2.3.1.2 Fiyat Oluşumu ve Likidite Sağlama 15 1.2.3.1.3. Ortaklıktan Çıkış İmkânı Sunma 15 1.2.3.1.4. Tanınırlık ve Kredibilite Sağlama 15 1.2.3.1.5. Kurumsallaşma 16 1.2.3.1.6. İkincil Halka Arz İmkanı 16 1.2.3.2.GİP’te Nasıl Halka Arz Olur ? 16 1.2.3.3.Başvuru Nasıl Yapılır ? 16 1.2.3.4.Piyasa Danışmanlığı Nedir? 17 1.2.3.5.GİP’in Kabul Şartları 17 1.2.3.6.Maliyetler 18 1.2.3.6.1.Kurul Ücreti 18 1.2.3.6.2.İşlem Görme Başvuru ve Kotta Kalma Ücreti 18 1.2.3.6.3. MKK’ya Ödenen Ücret 19 1.2.3.6.4. Aracı Kuruluş ve Piyasa Danışmanlığı Ücreti 19 1.2.3.6.5. Diğer Ücretler 19 1.2.3.7.KOSGEB Destekleri 19 2. BÖLÜM : KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ 22 2.1. KURUMSAL YÖNETİM 22 2.1.1. Kurumsal Yönetimin Önemi 23 2.1.2. Kurumsal Yönetimin Amacı 25 2.2. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ 26 2.2.1. Şeffaflık İlkesi 26 2.2.2. Hesap Verebilirlik İlkesi 26 2.2.3. Adillik İlkesi 27 2.2.4. Sorumluluk 27 2.3. ÜLKEMİZDE KURUMSAL YÖNETİM ÇALIŞMALARI 28 2.3.1 Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri 29 2.4. KURUMSAL YÖNETİM ENDEKSİ 30 2.4.1. Kurumsal Yönetim Endeksi’nin Amacı 31 2.4.2. Kurumsal Yönetim Endeksi’nin Hesaplanması 31 2.4.3. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 31 2.4.4. Kurumsal Yönetim Endeksindeki Şirketler 31 2.5. LİTERATÜR ÇALIŞMASI 33 2.5.1.Kurumsal Yönetim İlkelerinin Finansal Performansı Etkilemesine Yönelik Çalışmalar 33 2.5.1.1Türkiye’de Yapılmış Çalışmalar 43 3. BÖLÜM : VERİLER 48 3.1. ÇALIŞMANIN AMACI VE ÖNEMİ 48 3.2.ÇALIŞMANIN VERİ SETİ, DEĞİŞKENLERİ VE TANIMLAYICI İSTATİSTİKLER 49 4. BÖLÜM : YÖNTEM VE MODEL 53 4.1.ÇALIŞMANIN YÖNTEMİ 53 4.2.MODEL TAHMİNİ VE ARAŞTIRMA SONUÇLARI 55 5. BÖLÜM : BULGULAR VE YORUMLAR 60 SONUÇ 64 KAYNAKÇA 69 EK 1. ORİJİNALLİK RAPORU 79 EK 2. ETİK KURUL İZİN MUAFİYET FORMU 80tr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.publisherSosyal Bilimler Enstitüsütr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesstr_TR
dc.subjectkurumsal yönetim ilkeleri
dc.subjectfinansal performans
dc.subjectkobi
dc.subjecttürkiye
dc.subjectbist
dc.subjectcorporate governance principles
dc.subjectfinancial performance
dc.subjectsme
dc.subjectturkey
dc.subjectistanbul stock exchange
dc.titleKurumsal Yönetim İlkeleri’nin ve Mali Performans Göstergelerin KOBİ’lerin Performansına Etkisi: BİST Üzerine Bir Uygulamatr_TR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesistr_TR
dc.description.ozetÇoğu ülkelerin sahip olduğu sorunların başında gelen işsizlik probleminin çözümü için çok önemli olan KOBİ’ler, ekonomideki payı ve etkisi sebebiyle günümüzde gittikçe de önemi artan ve artık vazgeçilmez hale gelen yapılar olmuştur. Bu yapıların en önemli sorunu çoğunluğunun aile şirketi temelli olması ve bunun da yönetim açısından bir takım sorunlara yol açmasıdır. Günümüzün öncü anlayışlarından biri olan kurumsal yönetim ilkelerinin de bu sorunların giderilmesinde etkili olabileceği öne sürülmüştür. Bu çalışmada da Borsa İstanbul’da işlem gören KOBİ’lerde kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performans göstergelerine etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Borsa İstanbul’da işlem gören 25 şirket ele alınarak yönetim kurulu büyüklüğü, CEO’nun görevde kalma süresi ve ikililiği, yönetim kurulundaki bağımsız yönetici oranı ve kadın yönetici oranı gibi kurumsal yönetim ilkeleri değişkenlerinin şirketlerin finansal performanslarına etkileri, ROA (aktif karlılık), ROE (öz sermaye karlılığı) değişkenleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırmada panel veri regresyon analizi yöntemi kullanılmış ve açıklayıcı istatistikler, korelasyon matrisi, ve regresyon sonuçları analiz edilmiştir. Çalışmada panel veri regresyon analizi sonucunda kurumsal yönetim ilkeleri değişkenlerinden sadece CEO’nun görevde kalma süresinin KOBİ’lerin finansal performansına olumlu yönde bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Değişkenler arasındaki karşılıklı ilişkileri özetleyecek olursak ise, bağımsız yönetici sayısı ile CEO’nun ikililiği ve toplam aktif arasında pozitif; bağımsız yönetici sayısı ile CEO’nun görevde kalma süresi ve cari oran arasında ise negatif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, yönetim kurulu büyüklüğü ile toplam aktif ve bağımsız yönetici sayısı arasında pozitif; finansal performans göstergeleriyle ise negatif ilişki tespit edilmiştir. Son olarak, CEO’nun görevde kalma süresi ile CEO’nun ikililiği, toplam aktif ve dış satış oranı arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Aynı şekilde dış satış oranı ile aktif karlılık arasında da pozitif, fakat CEO’nun ikililiği ile cari oran arasında negatif ilişki gözlenmiştir.tr_TR
dc.contributor.departmentİşletmetr_TR
dc.contributor.authorID267398tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster