dc.contributor.advisor | Emiroğlu, Oya Nuran | |
dc.contributor.author | Barut Tusun, Ruken | |
dc.date.accessioned | 2024-07-01T10:38:37Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.date.submitted | 2024 | |
dc.identifier.citation | Barut Tusun, R., Küresel Salgın Bağlamında Hemşirelerde Meslek Algısı ve Çaba
Ödül Dengesi: Karma Araştırması, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri
Enstitüsü Halk Sağlığı Hemşireliği Programı Doktora Tezi, Ankara, 2024. | tr_TR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11655/35116 | |
dc.description.abstract | This study was conducted to evaluate the professional
perception and perception of effort-reward balance of nurses working in the global
pandemic. It was conducted with a mixed method research design in which qualitative
and quantitative research methods were used together. The study was conducted in
Dicle University Hospitals between June 2022 and April 2023. The quantitative phase
of the study was conducted with 612 nurses and the qualitative phase was conducted
with 18 nurses. The data of the study were collected with the Nursing Profession Image
Scale (NPIS), Effort Reward Imbalance (ERI) Scale and Semi-structured Interview
Guide. SPSS 26 statistical program was used to analyze the quantitative data and Braun
and Clarke's thematic analysis approach was used to analyze the qualitative data.
According to the results of the quantitative research; it was determined that nurses had
a medium level of professional image perception and that nurses thought that the
amount of effort was not rewarded sufficiently. According to the results of the
qualitative research; as a result of the analysis of the content of the interviews with the
nurses; three superordinate themes were identified in the study, with “Unrewarded
Effort” being the main theme. These themes are; 1) Conflicting Perceptions of the
Profession, 2) Contradictions about the Value of the Profession, 3) It was determined
as the Clarification of Contradictions Regarding the Value of the Profession in the
Pandemic. According to our study findings, the nursing profession is a deep and
multifaceted profession, and the educational system and administrative problems may
cause difficulties in determining professional identities and roles by increasing
contradictions. Changes in professional value with the influence of society, health
workers and management may lead to changes in perceptions of professional value.
With the pandemic, the perceived contradictions regarding the value of the profession
have deepened significantly. While nurses performed their professional roles with
devotion and emotional intensity during this period, they made extra effort in
physiological and psychological terms. However, it was determined that they did not
receive material and moral rewards for their efforts. | tr_TR |
dc.language.iso | tur | tr_TR |
dc.publisher | Sağlık Bilimleri Enstitüsü | tr_TR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | tr_TR |
dc.subject | hemşirelik imajı | tr_TR |
dc.subject | çaba ödül dengesi | |
dc.subject | hemşire | |
dc.subject | covid 19 | |
dc.subject | psikosoyal risk | |
dc.subject | iş yaşam kalitesi | |
dc.title | Küresel Salgın Bağlamında hemşirelerde Meslek Algısı ve Çaba Ödül Dengesi: Karma araştırma | tr_TR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | tr_TR |
dc.description.ozet | Bu
çalışma, küresel salgında görev yapan hemşirelerin mesleki algı ve çaba ödül dengesi
algısının değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Nitel ve nicel araştırma
yöntemlerinin bir arada kullanıldığı karma yöntem araştırma tasarımı ile
gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Dicle Üniversitesi Hastanelerinde Haziran 2022- Nisan
2023 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırmanın nicel aşaması 612, nitel aşaması
ise 18 hemşire ile yürütülmüştür. Hemşirelik Mesleğine Yönelik İmaj Ölçeği
(HMYİÖ), Çaba Ödül Dengesizliği (ÇÖD) Ölçeği ve Yarı Yapılandırılmış Görüşme
Rehberi ile çalışmanın verileri toplanmıştır. Nicel verilerin analizi SPSS 26 istatistik
programı, nitel verilerin çözümlenmesinde Braun ve Clarke’nin tematik analiz
yaklaşımından yararlanılmıştır. Nicel araştırma sonuçlarına göre; hemşirelerin orta
düzey mesleki imaj algısına sahip olduğu, hemşirelerin çaba miktarının yeterince
ödüllendirilmediğini düşündükleri saptanmıştır. Nitel araştırma sonucuna göre;
hemşirelerle yapılan görüşme içeriklerinin analizi sonucunda; “Ödülü Alınamayan
Çaba” ana tema olmak üzere çalışmada üç üst tema belirlenmiştir. Bu temalar; 1)
Mesleğe İlişkin Çelişkili Algılar, 2) Mesleğin Değerine İlişkin Çelişkiler, 3)
Pandemide Mesleğin Değerine İlişkin Çelişkilerin Belirginleşmesi olarak
belirlenmiştir. Çalışma bulgularımıza göre, hemşirelik mesleği, derin ve çok yönlü bir
meslek olup, eğitim sistemi ve yönetimsel sorunlar çelişkileri artırarak mesleki kimlik
ve rollerin belirlenmesinde zorluklara neden olabilmektedir. Toplum, sağlık çalışanı,
yönetim etkisi ile mesleki değerle ilgili yaşanan değişimler mesleki değer algılarında
değişikliklere yol açabilmektedir. Pandemi ile birlikte, mesleğin değerine ilişkin
algılanan çelişkiler belirgin bir şekilde derinleşmiştir. Hemşireler, bu dönemde
mesleki rollerini özveriyle ve duygusal yoğunlukla icra ederken, fizyolojik ve
psikolojik açıdan ekstra çaba göstermişlerdir. Ancak, sarf ettikleri çabanın maddi ve
manevi olarak karşılığını alamadıkları saptanmıştır. | tr_TR |
dc.contributor.department | Halk Sağlığı Hemşireliği | tr_TR |
dc.embargo.terms | 6 ay | tr_TR |
dc.embargo.lift | 2025-01-03T10:38:38Z | |
dc.funding | Yok | tr_TR |