| dc.contributor.advisor | TAYFUR EKMEKÇİ, ÖZGE | |
| dc.contributor.author | XHAKO, DORELA | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-24T07:37:17Z | |
| dc.date.available | 2017-02-24T07:37:17Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-01-17 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/3209 | |
| dc.description.abstract | Relationship between organizations and employees has attracted the attention of
researchers, particularly in psychological and organizational behavior studies.
Organizations are looking for strategies to raise employees’ organizational commitment
and minimize the effect of factors that adversely affect commitment. This thesis’s
objective is to assess the conditional indirect effect of workload on affective
commitment via work-family conflict and family-work conflict mediators, and these
relationships changing according to the level of perceived organizational support. Two
models were developed, in order to assess relationships among study variables.
Models were tested with conditional process analysis using PROCESS Macro for
SPSS. Quantitative data were collected from one hundred and eighty-four nurses in
public hospitals and public health care centers. Data were collected using
questionnaire technique and respondents rated each item on a 5-point Likert scale.
Results obtained in this study revealed that workload is positively associated with work-family
conflict and inversely connected to perceived organizational support and
affective commitment. Work-family conflict does not mediate workload and affective
commitment relationship. However, the direct and indirect effect of workload on
affective commitment changes with the level of perceived organizational support. | tr_TR |
| dc.language.iso | en | tr_TR |
| dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Workload, Perceived Organizational Support, Affective Commitment, and Organizational Commitment. | tr_TR |
| dc.title | The Moderatıng Effect of Perceıved Organızatıonal Support (Pos) In The Impact of Workload and Work-Family Conflıct on
Organızatıonal Commıtment- A Research In Hospital Nurse Staffıng | tr_TR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | tr_TR |
| dc.description.ozet | Örgütler ve çalışanlar arasındaki ilişki, özellikle psikolojik ve örgütsel davranış
çalışmalarında araştırmacıların ilgi odağı olmuştur. Örgütler çalışanların örgütsel
bağlılığını arttırmak ve örgütsel bağlılığı kötü etkileyen faktörlerin etkisini minimize
etmek için stratejiler aramaktadırlar. Bu tezin amacı, iş-aile ve aile-iş çatışması
aracılarıyla koşullu dolaylı iş yükünün duygusal bağlılık üzerindeki etkisini
değerlendirmektir. İş yükü, iş-aile çatışması ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkiler
algılanan örgütsel desteğin seviyesine göre değişmektedir. Bu çalışmanın değişkenleri
arasındaki ilişkileri test etmek için iki model geliştirildi. Geliştirilen modeller SPSS
PROCESS Macro kullanılarak koşullu süreç analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın
örneklemini Ankara’daki devlet hastanelerinde ve sağlık ocaklarında çalışan yüz
seksen dört hemşire oluşturmuştur. Veriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır ve
katılımcılardan 5’li Likert ölçeği üzerindeki maddelerin her birine cevap vermeleri
istenmiştir. Araştırma sonuçları, iş yükünün, iş-aile çatışması ile olumlu bir ilişkiye sahip
olduğunu ancak duygusal bağlılık ve algılanan örgütsel destek ile olumsuz bir ilişkiye
sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bu araştırmada ortaya çıkan bir başka sonuç ise, iş-
aile çatışmasının, iş yükü ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkiye aracılık etmediğidir.
Ancak, iş yükünün, duygusal bağlılık üzerindeki dolaylı ve dolaysız etkisi algılanan
örgütsel desteğin seviyesine göre değişmektedir. | tr_TR |
| dc.contributor.department | İşletme | tr_TR |
| dc.contributor.authorID | 10139572 | tr_TR |
