dc.contributor.advisor | Urhanoğlu, İştar | |
dc.contributor.author | Fırat, Ceren | |
dc.date.accessioned | 2022-08-01T11:14:56Z | |
dc.date.issued | 2022-06-06 | |
dc.date.submitted | 2022-04-29 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/26664 | |
dc.description.abstract | Globalization and technological improvements has caused significant changes in
the conditions of those in working in the field of press, as in other fields. The
innovations brought by digitalization in the preparation and presentation of news
in the field of press, sectoral competition, the expansion of the time and place
thanks to technological tools; have increased the need for flexibility in working
life.
The concept of flexibility has found its place for the first time to protect the workers
and ensuring social justice in the international law resources and subsequently in
Turkish law. Current needs, technological improvements and the flexibilization in
working life have enhanced the tendency of remote working. Especially, the
COVID-19 pandemic has created the need for working the out of workplace and
crowded work groups.
The facilities provided by the new media technologies have served to popularize
the remote working model in the field of press. Nevertheless, the Law on
Regulation of Relationships between Employees and Employers in the Press
Profession dated 13.06.1952 and numbered 5953 could not catch up with the
digitalization in the labor, the transformation of the concept of journalism and the
alteration of its working scope.
Remote work and digitalization contribute to the dynamic structure of journalism.
In this study, the effect of digitalization and remote working on press labor law
will be evaluated with an emphasis on remote work, as an example of flexible
working models, and the digitalization period of journalism. | tr_TR |
dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
dc.subject | Basın iş hukuku | |
dc.subject | Uzaktan çalışma | |
dc.subject | Dijitalleşme | |
dc.title | Basın İş Hukukunda Uzaktan Çalışma ve Dijitalleşme | tr_TR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | tr_TR |
dc.description.ozet | Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler, her alanda olduğu gibi basın alanında
çalışanların koşullarında da önemli değişikliklere ve dönüşümlere neden
olmuştur. Dijitalleşmenin basın alanındaki haberin hazırlanması ve sunumu
aşamasında getirdiği yenilikler, sektörel rekabet, teknolojik araçlar sayesinde
zaman ve yer kavramının genişlemesi; çalışma hayatında esnekleşme
kavramına duyulan ihtiyacı arttırmıştır.
Esneklik, işçinin korunması ve sosyal adaletin sağlanması gereğince, güvenceli
esneklik olarak ilk kez uluslararası hukuk kaynaklarında; akabinde Türk
hukukunda kendine yer bulmuştur. Güncel ihtiyaçlar, teknolojik gelişmeler ve
çalışma hayatındaki esnekleşme, uzaktan çalışma modeline rağbeti arttırmıştır.
Özellikle Covid-19 pandemisi, işyeri ve kalabalık çalışma grupları dışında
çalışma ortamlarına gereksinimi doğurmuştur.
Yeni iletişim teknolojilerinin sunduğu olanaklar da basın alanında uzaktan
çalışma modelinin yaygınlaşmasına hizmet etmiştir. Ancak, 13.06.1952 tarihli ve
5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun; emek sürecindeki dijitalleşmeyi,
gazetecilik kavramının dönüşümünü ve çalışma kapsamının değişimini
yakalayamamıştır.
Uzaktan çalışma ve dijitalleşme, gazeteciliğin dinamik yapısına katkı
sunmaktadır. Bu çalışmada; esnek çalışma modellerinden uzaktan çalışma ve gazeteciliğin dijitalleşme süreci üzerinde durularak; dijitalleşme ve uzaktan
çalışmanın basın iş hukukuna etkisi değerlendirilecektir. | tr_TR |
dc.contributor.department | Özel Hukuk | tr_TR |
dc.embargo.terms | Acik erisim | tr_TR |
dc.embargo.lift | 2022-08-01T11:14:56Z | |
dc.funding | Yok | tr_TR |