Browsing İşletme Bölümü Tez Koleksiyonu by Subject "Person- Organization Fit Theory"
Now showing items 1-1 of 1
-
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bireysel Yenilikçiliğin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkileri
(Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024-01-31)The main aim of this study is to examine the effects of Green Human Resource Management (GHRM) on affective commitment and the moderating role of individual innovativeness in that proposed relationship. In the scope of the ...