Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorKayıhan, Hülya
dc.contributor.authorTemizkan, Ege
dc.date.accessioned2019-08-05T13:55:14Z
dc.date.issued2019-08-05
dc.date.submitted2019-07-29
dc.identifier.citationTemizkan, E., İstihdam Edilmiş Olan Engelli Bireylerin İş ile İlgili Deneyimlerinin ve İşe Bakış Açılarının İncelenmesi. 2019, Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi.tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11655/8550
dc.description.abstractThis study was planned to investigate the work-related experiences and perspectives on work of individuals with disabilities in Turkey with a special focus on discrimination and non-discrimination-based inequality theories. A total of 300 individual were included. The participants were subjected to Work Qualities Questionnaire, Preferences on Work Qualities Questionnaire, Management Behaviors Index and Employee Behaviors Index all of which collects data about the inequalities in workplace. The difference between assessment scores were calculated and used to determine if the inequalities were discrimination based or non-discrimination based. It was found that; individuals with disabilities were experiencing discrimination-based inequalities (p<0.05) about; overall management behaviors, flexible hours, participation in decision-making, being informed about developments, person-job fit, self-development and on-the-job training opportunities, however, non-discrimination-based factors found to have a dominant role on inequalities (p>0.05) about; work security, promotion opportunities, on-work-cooperation and salary. Non-discrimination based factors were effective in individuals with Visual and Multiple disabilities, discrimination-based factors were effective in individuals with Cognitive and Emotional disabilities. For individuals with Orthopedic/Physical disabilities and chronic diseases, a mix of both factors was effective. It was concluded that the inequalities at work cannot be explained only with discrimination. Therefore, it was proposed to integrate Occupational Therapists who are well-equipped both theoretically and practically about person-environment-activity relationship into the rehabilitation and law-making processes in order to take personal factors, namely non-discrimination elements into consideration as well as the discrimination elements such as environmental factors within said processes.tr_TR
dc.description.abstractThis study was planned to investigate the work-related experiences and perspectives on work of individuals with disabilities in Turkey with a special focus on discrimination and non-discrimination-based inequality theories. A total of 300 individual were included. The participants were subjected to Work Qualities Questionnaire, Preferences on Work Qualities Questionnaire, Management Behaviors Index and Employee Behaviors Index all of which collects data about the inequalities in workplace. The difference between assessment scores were calculated and used to determine if the inequalities were discrimination based or non-discrimination based. It was found that; individuals with disabilities were experiencing discrimination-based inequalities (p<0.05) about; overall management behaviors, flexible hours, participation in decision-making, being informed about developments, person-job fit, self-development and on-the-job training opportunities, however, non-discrimination-based factors found to have a dominant role on inequalities (p>0.05) about; work security, promotion opportunities, on-work-cooperation and salary. Non-discrimination based factors were effective in individuals with Visual and Multiple disabilities, discrimination-based factors were effective in individuals with Cognitive and Emotional disabilities. For individuals with Orthopedic/Physical disabilities and chronic diseases, a mix of both factors was effective. It was concluded that the inequalities at work cannot be explained only with discrimination. Therefore, it was proposed to integrate Occupational Therapists who are well-equipped both theoretically and practically about person-environment-activity relationship into the rehabilitation and law-making processes in order to take personal factors, namely non-discrimination elements into consideration as well as the discrimination elements such as environmental factors within said processes.tr_TR
dc.description.tableofcontentsONAY SAYFASI YAYIMLAMA ve FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI BEYANI ETİK BEYANI TEŞEKKÜR ÖZET ABSTRACT İÇİNDEKİLER SİMGELER ve KISALTMALAR TABLOLAR 1. GİRİŞ 2. GENEL BİLGİLER 2.1. Çalışma ve İş 2.1.1. Çalışmanın Tarihçesi 2.1.2. “Bireysel” Bir Kavram Olarak İş – Kişisel Etki 2.1.3. “Sosyal” Bir Kavram Olarak İş – Toplumsal Etki 2.1.4. Günümüzde Çalışma ve İşsizlik 2.2. İş Türleri 2.2.1. Ücretli İş 2.2.2. Ücretsiz İş 2.2.3. Gizli İş 2.2.4. Korumalı İş 2.3. Engellilik ve İstihdam 2.3.1. Engelli Bireyler için Çalışmanın Önemi 2.3.2. Engelli Bireylerin İstihdam Oranları 2.3.3. Yasal Düzenlemeler 2.3.4. Mesleki Rehabilitasyon 2.4. Çalışma Hayatında Engellilik 2.4.1. Eşitsizlik ve İş Memnuniyeti 2.4.2. Ayrımcılığa Dayalı Olan ve Olmayan Teoriler 3. GEREÇ ve YÖNTEM 3.1. Bireyler 3.1.1. Örneklem Büyüklüğü 3.2. Yöntem 3.2.1. Verilerin Toplanması 3.3. Değerlendirme Araçları 3.3.1. Sosyodemografik Bilgiler 3.3.2. Veri Toplama Anketleri 3.3.3. İşe Ait Özelliklerin Değerlendirilmesi 3.3.4. İşin Özelliklerine Yönelik Tercihlerin Değerlendirilmesi 3.3.5. Yönetim ve Çalışan Tutumlarının Değerlendirilmesi 3.4. İstatistiksel Analiz 4. BULGULAR 4.1. Kişisel Faktörler Hakkında Bulgular 4.2. Ayrımcılığa Dayalı Olan ve Olmayan Teoriler Hakkında Bulgular 4.2.1. Yönetim ve Çalışan Tutumları Hakkında Bulgular 4.2.2. İşe Ait Özellikler ve İşin Özelliklerine Yönelik Tercihler Hakkında Bulgular 4.2.3. Engel Tipine Göre Göre Bulgular 4.2.4. Engel Oranına Göre Bulgular 5. TARTIŞMA 6. SONUÇLAR ve ÖNERİLER 7. KAYNAKLAR 8. EKLER EK 1. Tez Çalışması için Etik Kurul Onayı EK 2. Orijinallik Raporu EK 3. Dijital Makbuz EK 4. Aydınlatılmış Onam Formu EK 5. Demografik Bilgi Formu EK 6. Veri Toplama Anketlerinden Örnek Sorular EK 7. Araştırmacılar ile Lisa Schur arasındaki yazışma 9. ÖZGEÇMİŞtr_TR
dc.description.tableofcontentsONAY SAYFASI YAYIMLAMA ve FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI BEYANI ETİK BEYANI TEŞEKKÜR ÖZET ABSTRACT İÇİNDEKİLER SİMGELER ve KISALTMALAR TABLOLAR 1. GİRİŞ 2. GENEL BİLGİLER 2.1. Çalışma ve İş 2.1.1. Çalışmanın Tarihçesi 2.1.2. “Bireysel” Bir Kavram Olarak İş – Kişisel Etki 2.1.3. “Sosyal” Bir Kavram Olarak İş – Toplumsal Etki 2.1.4. Günümüzde Çalışma ve İşsizlik 2.2. İş Türleri 2.2.1. Ücretli İş 2.2.2. Ücretsiz İş 2.2.3. Gizli İş 2.2.4. Korumalı İş 2.3. Engellilik ve İstihdam 2.3.1. Engelli Bireyler için Çalışmanın Önemi 2.3.2. Engelli Bireylerin İstihdam Oranları 2.3.3. Yasal Düzenlemeler 2.3.4. Mesleki Rehabilitasyon 2.4. Çalışma Hayatında Engellilik 2.4.1. Eşitsizlik ve İş Memnuniyeti 2.4.2. Ayrımcılığa Dayalı Olan ve Olmayan Teoriler 3. GEREÇ ve YÖNTEM 3.1. Bireyler 3.1.1. Örneklem Büyüklüğü 3.2. Yöntem 3.2.1. Verilerin Toplanması 3.3. Değerlendirme Araçları 3.3.1. Sosyodemografik Bilgiler 3.3.2. Veri Toplama Anketleri 3.3.3. İşe Ait Özelliklerin Değerlendirilmesi 3.3.4. İşin Özelliklerine Yönelik Tercihlerin Değerlendirilmesi 3.3.5. Yönetim ve Çalışan Tutumlarının Değerlendirilmesi 3.4. İstatistiksel Analiz 4. BULGULAR 4.1. Kişisel Faktörler Hakkında Bulgular 4.2. Ayrımcılığa Dayalı Olan ve Olmayan Teoriler Hakkında Bulgular 4.2.1. Yönetim ve Çalışan Tutumları Hakkında Bulgular 4.2.2. İşe Ait Özellikler ve İşin Özelliklerine Yönelik Tercihler Hakkında Bulgular 4.2.3. Engel Tipine Göre Göre Bulgular 4.2.4. Engel Oranına Göre Bulgular 5. TARTIŞMA 6. SONUÇLAR ve ÖNERİLER 7. KAYNAKLAR 8. EKLER EK 1. Tez Çalışması için Etik Kurul Onayı EK 2. Orijinallik Raporu EK 3. Dijital Makbuz EK 4. Aydınlatılmış Onam Formu EK 5. Demografik Bilgi Formu EK 6. Veri Toplama Anketlerinden Örnek Sorular EK 7. Araştırmacılar ile Lisa Schur arasındaki yazışma 9. ÖZGEÇMİŞtr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.publisherSağlık Bilimleri Enstitüsütr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr_TR
dc.subjectEngelli Kişiler İstihdamtr_TR
dc.subject.lcshKonu Başlıkları Listesi::Tıp::Genel tıp. Sağlık mesleği::Mesleki uygulamatr_TR
dc.titleİstihdam Edilmiş Olan Engelli Bireylerin İş ile İlgili Deneyimlerinin ve İşe Bakış Açılarının İncelenmesitr_TR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesistr_TR
dc.description.ozetBu çalışma, Türkiye’de engelli bireylerin çalışma deneyimleri ve çalışmaya bakış açılarının, ayrımcılığa dayanan veya ayrımcılığa dayalı olmayan eşitsizlik teorileri dikkate alınarak incelenmesi amacıyla planlandı. Çalışmaya toplam 300 birey dahil edildi. Bireylere, çalışma hayatında yaşadıkları eşitsizliklerin sorgulandığı İşe Ait Özellikler Anketi, İşin Özelliklerine Yönelik Tercihler Anketi, Yönetim Tutumları Endeksi ve Çalışan Tutumları Endeksi uygulandı ve değerlendirme skorları arasındaki farklar test edilerek katılımcıların yaşadıkları eşitsizliklerin ayrımcılık temelli olup olmadığı hakkında incelemeler yapıldı. Engelli bireylerin hem genel anlamda yönetim tutumları açısından hem de esnek çalışma saatleri, kararlara katılım, gelişmelerden haberdar olma, kişi iş uyumu, kişisel gelişim olanakları ve hizmet içi eğitim ile donanımını geliştirme fırsatları açısından karşılaştıkları eşitsizliklerin baskın olarak ayrımcılık temelli olduğu (p<0,05) fakat ayrımcılığa dayalı olmayan teorinin de özellikle iş güvencesi, terfi fırsatları, iş yerinde yardımlaşma ve maaş alanlarında eşitsizliklerin ortaya çıkmasında rol sahibi olduğu (p>0,05) tespit edildi. Çoklu ve Görme engellerine sahip bireylerde daha baskın olarak ayrımcılığa dayalı olmayan faktörlerden etkiliydi, zihinsel ve ruhsal engele sahip bireylerde ayrımcılığa dayalı faktörler daha baskın gelmekte ve ortopedik/fiziksel engele ve süreğen hastalığa sahip bireylerde her iki faktörün birleşimi söz konusuydu. Bulgulara göre, çalışma hayatındaki eşitsizlikler yalnızca ayrımcılık ile açıklanamamaktadır. Çevresel bir faktör olan ayrımcılığın yanı sıra, ayrımcılığa dayalı olmayan, yani kişisel faktörlerinde de rehabilitasyon ve yasa yapımı süreçlerinde incelenmesi amacı ile kişi-çevre-aktivite ilişkisi hakkında teorik ve pratik donanıma sahip Ergoterapistlerin bu süreçlere dahil olması önerilmiştir.tr_TR
dc.description.ozetBu çalışma, Türkiye’de engelli bireylerin çalışma deneyimleri ve çalışmaya bakış açılarının, ayrımcılığa dayanan veya ayrımcılığa dayalı olmayan eşitsizlik teorileri dikkate alınarak incelenmesi amacıyla planlandı. Çalışmaya toplam 300 birey dahil edildi. Bireylere, çalışma hayatında yaşadıkları eşitsizliklerin sorgulandığı İşe Ait Özellikler Anketi, İşin Özelliklerine Yönelik Tercihler Anketi, Yönetim Tutumları Endeksi ve Çalışan Tutumları Endeksi uygulandı ve değerlendirme skorları arasındaki farklar test edilerek katılımcıların yaşadıkları eşitsizliklerin ayrımcılık temelli olup olmadığı hakkında incelemeler yapıldı. Engelli bireylerin hem genel anlamda yönetim tutumları açısından hem de esnek çalışma saatleri, kararlara katılım, gelişmelerden haberdar olma, kişi iş uyumu, kişisel gelişim olanakları ve hizmet içi eğitim ile donanımını geliştirme fırsatları açısından karşılaştıkları eşitsizliklerin baskın olarak ayrımcılık temelli olduğu (p<0,05) fakat ayrımcılığa dayalı olmayan teorinin de özellikle iş güvencesi, terfi fırsatları, iş yerinde yardımlaşma ve maaş alanlarında eşitsizliklerin ortaya çıkmasında rol sahibi olduğu (p>0,05) tespit edildi. Çoklu ve Görme engellerine sahip bireylerde daha baskın olarak ayrımcılığa dayalı olmayan faktörlerden etkiliydi, zihinsel ve ruhsal engele sahip bireylerde ayrımcılığa dayalı faktörler daha baskın gelmekte ve ortopedik/fiziksel engele ve süreğen hastalığa sahip bireylerde her iki faktörün birleşimi söz konusuydu. Bulgulara göre, çalışma hayatındaki eşitsizlikler yalnızca ayrımcılık ile açıklanamamaktadır. Çevresel bir faktör olan ayrımcılığın yanı sıra, ayrımcılığa dayalı olmayan, yani kişisel faktörlerinde de rehabilitasyon ve yasa yapımı süreçlerinde incelenmesi amacı ile kişi-çevre-aktivite ilişkisi hakkında teorik ve pratik donanıma sahip Ergoterapistlerin bu süreçlere dahil olması önerilmiştir.tr_TR
dc.contributor.departmentErgoterapitr_TR
dc.embargo.termsAcik erisimtr_TR
dc.embargo.lift2019-08-05T13:55:14Z
dc.identifier.ORCIDhttps://orcid.org/0000-0002-8275-1777tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster