Show simple item record

dc.contributor.advisorTayfur Ekmekci, Özge
dc.contributor.authorDemirel, Hilal
dc.date.accessioned2024-02-09T08:09:35Z
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-01-17
dc.identifier.citationDemirel, Hilal (2024). Çalışma Yaşam Alanlarının, Çalışanların İyi Olma Halleri ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Düzenleyici Rolü: Bir Alan Çalışması.(Yayımlanmamış doktora tezi). Hacettepe Üniversitesi, Ankara.tr_TR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11655/34602
dc.description.abstractThe main purpose of this study is to determine the effects of perceived fit and misfit in areas of worklife on the turnover intentions and well-being of employees, to examine the concept of psychological capital, which is thought to be ignored in human resources practices, and to underline the differences or similarities in attitudes and behaviors of blue-collar and white-collar employees. In this reseach, data were collected from 369 white-collar employees from different sectors and 163 blue-collar employees working in a furniture factory in Bursa-İnegöl. According to the analysis for white-collar employees; psychological capital has a positive and significant effect on employee well-being, but the effect of psychological capital on the turnover intention was not significant. Rewards and values positively and significantly predict employee well-being, and negatively affect the turnover intention. However, the moderating role of psychological capital is not significant. Finally, age significantly predicts employee well-being, and the number of children significantly affects the turnover intention. The results of the analysis for the blue-collar employees are as follows; gender and the psychological capital positively and significantly affect employee well-being. The perceived fit in control also significantly predicts employee wellbeing, but contrarary to our expectations, this effect is negative rather than positive. And the factors that significantly predict the turnover intention are the work experience, workload, fairness and community. However, contrary to expectations, fit in community positively predicts the turnover intention. While it is determined that the moderating effect of psychological capital in the relations between areas of worklife and employee well-being is not significant; the moderating role of psychological capital is significant in the relationship between workload, fairness and the turnover intention. This study has important theoretical and practical implications in terms of emphasizing the role of psychological capital and determining the factors affecting employees' turnover intentions and well-being.tr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.publisherSosyal Bilimler Enstitüsütr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr_TR
dc.subjectÇalışan iyi olma hali
dc.subjectPsikolojik sermaye
dc.subjectİşten ayrılma eğilimi
dc.subjectÇalışma yaşam alanları
dc.subject.lcshH- Sosyal bilimlertr_TR
dc.titleÇalışma Yaşam Alanlarının, Çalışanların İyi Olma Halleri ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Düzenleyici Rolü: Bir Alan Çalışmasıtr_TR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesistr_TR
dc.description.ozetÇalışmanın başlıca amacı; çalışma yaşam alanlarında algılanan uyum ve uyumsuzlukların çalışanların iyi olma halleri ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkilerinin belirlenmesi, insan kaynakları uygulamalarında göz ardı edildiği düşünülen psikolojik sermaye kavramının incelenmesi ve mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar arasındaki tutum ve davranış farklılıklarının veya benzerliklerinin tespit edilmesidir. Bu araştırma kapsamında, farklı sektörlerde görev yapan 369 beyaz yakalı çalışandan ve Bursa-İnegöl’de faaliyet gösteren bir mobilya fabrikasında çalışan 163 mavi yakalıdan toplanan veri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; beyaz yakalı çalışanlarda, psikolojik sermaye, çalışan iyi olma hali üzerinde pozitif yönde ve anlamlı şekilde etkiliyken, psikolojik sermayenin işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerinin ise anlamlı olmadığı görülmektedir. Ayrıca; çalışma yaşam alanlarından ödüller ve değerlerde algılanan uyumun, çalışan iyi olma halini pozitif yönde ve anlamlı şekilde, işten ayrılma eğilimini ise negatif yönde tahmin ettiği tespit edilmiştir. Psikolojik sermayenin düzenleyici rolünün ise anlamlı olmadığı görülmektedir. Son olarak, demografik değişkenlerden yaş çalışan iyi olma halini, çocuk sayısı ise işten ayrılma eğilimini anlamlı şekilde tahmin etmektedir. Mavi yakalı çalışanlara ilişkin bulgularda ise cinsiyet ve psikolojik sermayenin çalışan iyi olma halini pozitif yönde ve anlamlı şekilde etkilediği belirlenmektedir. Ayrıca, kontrolde algılanan uyumun çalışan iyi olma halini anlamlı fakat beklenenin aksine negatif yönde tahmin ettiği görülmektedir. İşten ayrılma eğilimini anlamlı şekilde tahmin eden faktörler ise iş tecrübesi, iş yükü, adalet algısı ve aidiyet-birlik duygusu olmuştur. Ancak beklenenin aksine aidiyet-birlik duygusu işten ayrılma eğilimini pozitif yönde tahmin etmektedir. Psikolojik sermayenin çalışma yaşam alanları ile çalışan iyi olma hali arasındaki ilişkilerde düzenleyici etkisinin anlamlı olmadığı, çalışma yaşam alanlarından iş yükü ve adalet algısı ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin düzenleyici rolünün ise anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın, psikolojik sermayenin önemli rolünün vurgulanması ve çalışanların işten ayrılma eğilimlerini ve iyi olma hallerini etkileyen faktörlerin ortaya konması bakımından teorik ve pratik katkılarının olduğu düşünülmektedir.tr_TR
dc.contributor.departmentİşletmetr_TR
dc.embargo.termsAcik erisimtr_TR
dc.embargo.lift2024-02-09T08:09:35Z
dc.fundingYoktr_TR


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record