| dc.contributor.advisor | Güney, Semra | tr_TR |
| dc.contributor.author | Eğri, Adem | tr_TR |
| dc.date.accessioned | 2015-10-15T07:27:41Z | |
| dc.date.available | 2015-10-15T07:27:41Z | |
| dc.date.issued | 2013 | tr_TR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11655/2445 | |
| dc.description.abstract | The purpose of this research is to investigate the effects of the perceived managerial coaching on employee s job satisfaction, affective commitment and turnover intentions in the organizations.The research was carried out by participating of 185 employees chosen by random sampling working in İstanbul branch offices of one of the leading private banks in the country. | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
| dc.subject | Coaching | tr_TR |
| dc.title | Örgütlerde Algılanan Çalışan Koçluğunun İşten Ayrılma İsteği İle İlişkisinde İş Tatmini Ve Duygusal Bağlılığın Aracılık Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama | tr_TR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | tr_TR |
| dc.callno | 2013/355 | tr_TR |
| dc.contributor.departmentold | İşletme | tr_TR |
| dc.description.ozet | Bu araştırmanın genel amacı; örgüt içerisinde algılanan çalışan koçluğunun çalışanların iş tatmini, duygusal bağlılığı ve işten ayrılma isteği üzerine etkilerini incelemektir.Araştırma, ülkenin önde gelen özel bankalarından birinin İstanbul Şubelerinde çalışan personelinden, rastgele seçme metoduyla seçilen 185 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. | tr_TR |
